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下面附上一則新聞讓大家了解時事
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪 : 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。 從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。 「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。 鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。 即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」 相關新聞影音
製造業產值連6季正成長 續看好今年第2季 : 經濟部統計第1季製造業產值達3兆3092億元，較去年同期成長3.3％，為連續第6季成長，以機械設備業成長9.4％最為強勁，其次為化學原材料業，成長6.8％，但電腦電子光學業卻是大幅衰退，幅度達9.2％。 經濟部統計處預期，今年第2季製造業產值還是可以繼續正成長，將有連續7季正成業的成績。 經計處分析，第1季以傳統行業產值增加較多，其中，化學原材料業及石油煤製品業，因為國際原油平均價格較上年同季上漲24.3%，推升相關產品產值，年增率分別達6.83%及13.35%；基本金屬業因需求增溫及鋼價上揚，產值年成長5.34%；機械設備業因廠商積極投資擴廠，及智慧自動化及客製化設備需求挹注，年增率成長9.42%。 電子零組件業產值占製造業產值27%之多，但年增率僅0.86%，其中，積體電路業受惠於高效能運算晶片需求強勁，年增11.91%最強勁，但因為面板價格下跌，導致液晶面板產值衰退13.03%，抵銷部分增幅。 （中廣記者陳儷方）
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